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Italia debate implantar una baja menstrual para las mujeres trabajadoras

Adamed Mujer en 30 marzo, 2017 - 9:13 am en Menstruación

Italia podría convertirse pronto en el primer país occidental en ofrecer oficialmente la ‘baja menstrual’ para las mujeres trabajadoras. La cámara baja del Parlamento del país ha empezado a debatir el proyecto de ley que, de aprobarse, obligaría a las empresas a garantizar tres días de permiso pagado cada mes a las empleadas que sufran dolores menstruales. La medida, presentada por cuatro mujeres del Partido Democrático, fue celebrada y criticada a partes iguales. Las voces partidarias apoyan el permiso remunerado porque haría frente al absentismo laboral de las mujeres que padecen dismenorrea o dolores agudos durante los días del periodo.

No obstante, incluso las personas que celebran la medida también tienen sus dudas, ya que la ley podría perjudicar el acceso de las mujeres al mundo laboral. En la actualidad, según una encuesta reciente, el 45% de las mujeres está fuera del mercado laboral, cosa que convierte el empleo femenino en Italia en uno de los más bajos de Europa, sólo superado por Grecia. Así, mientras el permiso laboral podría respetar a las mujeres, también podría representar otra excusa para que los empleadores no las contraten en primer lugar.

Ante las dudas, puede tomar como ejemplo o aprender de los errores de los países de Asia que llevan la delantera en esta materia. Japón fue el primero en instaurar el permiso, en 1947, Corea del Sur tienen derecho a un día de descanso desde para el mismo propósito desde 2001. Y Taiwán e Indonesia también se han sumado a la iniciativa. No obstante, pocas de las mujeres que trabajan en lugares dominados por hombres ejercen su derecho, ya sea porque es visto como una señal de “debilidad”, dice una empleada japonesa a The Guardian, o porque, en el caso de Corea del Sur, las empresas no contemplan tener sustitutos para las bajas y las mujeres no quieren cargar con más trabajo a sus compañeros y compañeras, según informa Korea Times.

En el sector privado también se han llevado a cabo políticas similares, como la empresa Nike u otras más pequeñas. Con el objetivo de mejorar la eficiencia y la creatividad de sus empleadas, la empresa británica Coexist, anunció la primavera pasada que estudiaba la introducción de días libres para las trabajadoras que tuvieran la menstruación. Si algún trabajador siente dolor, “está en pleno derecho de irse a casa”, defendía la directora de la compañía.

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